在2019年底形成经理层成员契约化管理实施方案，股份总部和15个主要分子公司经理层成员全面实施契约化管理，对职业经理人采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式，开启了综合性改革发展的新征程。

8月，入选国务院国企改革“双百企业”，9月公司召开了“双百行动”改革部署动员会，在2018年底形成经理层成员契约化管理实施方案，股份总部和15个主要分子公司经理层成员全面实施契约化管理，对职业经理人采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式，开启了综合性改革发展的新征程。